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BOSS直聘分析就业趋势:竞争是能力比拼的勇敢者游戏

就业中机遇和挑战是并存的,也是一个职场人在发展中的主旋律。面对机遇,要可以抓住,面对挑战,也…

  就业中机遇和挑战是并存的,也是一个职场人在发展中的主旋律。面对机遇,要可以抓住,面对挑战,也要能够承担的起来。如今电子竞技、人工智能、直播带货、短视频、产业互联网等很多热点贯穿整个市场,就业市场中,竞争和分化就成了关键词。

BOSS直聘分析就业趋势:竞争是能力比拼的勇敢者游戏

  根据BOSS直聘研究院的数据显示,全国全行业来看,企业招聘需求同比增加21%,平均招聘薪资为8082元,同比回落0.4%。而2019年积极求职者的期望薪资是则为8405元。通过BOSS直聘数据分析可以发现,求职市场上的竞争也变得更加激烈,高校应届生增加,企业招聘要求提高,35岁以上主动求职人数扩大,求职者薪资议价空间缩窄。

  求职者之间的竞争一直存在并且在逐渐加剧,而企业面临的人才竞争也是逐年增强。BOSS直聘对人才需求趋势的调查显示,63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度有明显的增加。应对人才招聘挑战,有55%的企业表示会拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘,37%的企业表示将更普遍的跨行业、跨岗位招聘。

BOSS直聘分析就业趋势:竞争是能力比拼的勇敢者游戏

  在BOSS直聘的报告中显示,薪资、一个人的价值,以及求职者的学历都是加剧竞争和分化的因素。薪资是职场人价值体现的核心标准,一直都备受关注。而一个人能够带来的价值是企业用人考虑的因素。这也跟职场人可以获得多少报酬是相关的。BOSS直聘调查报告也提到,学历在竞争中的影响近些年也在不断的加强,求职者的知识和能力密度都受到挑战。

  就业对于职场人而言就是能力的比拼,想要在竞争中胜出,就要表现出自己的能力以及能够带来的价值,增强自己的竞争力。

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