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区块链颠覆传统公司模式,LABORER打造全员自治型商业生态

        如果你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议,厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了,厌倦了听从你根本不太信服的领导的煞笔安排,当然还有一些拉胯同事,那么LABOERE(打工人)所倡导的由

原标题:区块链颠覆传统公司模式,LABORER打造全员自治型商业生态 来源:消费日报网

        如果你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议,厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了,厌倦了听从你根本不太信服的领导的煞笔安排,当然还有一些拉胯同事,那么LABOERE(打工人)所倡导的由区块链管理的未来公司工作环境也许非常适合你,那就是DAO(去中心化组织)。

        不想打工的打工人,最终都去了哪里?

        “打工是不可能打工的,这辈子都不可能打工的”,几年前,一位头顶犀利造型、面带玩味笑容的中年男子在面对记者采访时,说出了这句风靡一时的网络名言。

区块链颠覆传统公司模式,LABORER打造全员自治型商业生态

        这名中年男子姓周,是一个盗窃者,曾经凭借这句戏言爆红网络,后来他本人虽然因为偷盗入狱,但他说的这句话,却从没有被互联网忘记。

        不想打工”,应该是当代年轻人的共性,在互联网席卷全球的今天,内卷、中年焦虑等名词时刻折磨着我们,“打工人”,也一度成了弱势群体的代表。

        在公司机构下,员工无时无刻不在面临频繁而又毫无意义的会议、面对上下班拥挤又辛劳的通勤路程、接受一无所知的领导对自己指手画脚,还要时时为那些“不太专业”的队友收拾残局。

        在这样的大环境下,我们迫切地渴望能出现一种新的组织形态,一种能够实现工作自由、创业自由、收益自由的开源性组织形态。

        市场需求决定供给,在大众都渴望脱离传统公司机构的前提下,基于区块链的去中心化组织,即DAO,开始受到广泛关注。

        在DAO组织中,不再有CEO或者老板,不再有领导角色的存在;在DAO组织中,大家可以更加自由地参与工作过程,组织成员的工作驱动也将会源自个人的优势与技能,以及推动项目运行的自主性,而不再来源于领导者的分配和安排,这种更开放自由的工作方式获得了许多人的青睐。

区块链颠覆传统公司模式,LABORER打造全员自治型商业生态

        基于如此强大的市场需求,Laborer正式诞生了。Laborer是一个专门服务于自由职业者的开源性区块链DAO组织,在该组织中,每一个具备一技之长的打工人都可以为自己工作。

        Laborer组织的存在可以驱使成员自发自主的进行工作和产出,这将有助于提高成员的工作产能。

        而另一方面,Laborer的潜力也不仅仅在于实现了更好的产出,也在于为每个人提供更好的工作体验,在Laborer组织中,成员可以获得比全职工作更高的收益,也可以充分利用自己的时间和精力,而不再被单一工作所捆绑。

        工作更自由,收益更自由

        从本质上来讲,Laborer是一个更加去中心化的自治组织,组织内没有中心化的资金方或者决策者,所有人都是在给自己“打工”。

        用户可以在组织内自由地工作和发起项目提案,只要提案通过社区投票,即可实施,这可以使组织内的“打工人”们实现工作自由、效率自由,以及收益自由。

        为了激励整个组织成员们自发为生态建设做出贡献,Laborer还设置了激励层,Laborer在BSC上发行了价值通证LAB,该通证将作为Laborer组织中的价值token来流通,可用于构建更加完整的商业生态。

        LAB发行总量为100亿,其中10亿用于空投、30亿用于组织内的流动性挖矿、10亿在去中心化交易所添加流动池、10亿用于商务合作消耗、25亿用于奖励后期的社区活动、10亿用于项目开发团队开支,最后另设置了5亿的资金池用作技术社区的Bug赏金。

        由上述分配方案可以得出,LAB的应用场景十分广泛。在Laborer组织中,所有持有LAB通证的用户都属于治理社区的一员,社区治理成员将有权对组织的任何提案进行投票,整个组织内的项目运作完全由社区意识推动,而不再受到中心化组织的影响。

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        在Laborer组织中,任何成员只要拥有可行的创意和想法,都可以向组织进行提案,如果该提案极具说服力和可执行性,并使得其他治理成员相信了该方案对LAB通证的价值,那么提案就会通过;这也就是说,组织内所有用户都有机会成为项目发起人。

        另一方面,组织内用户还可以通过参与项目推广、开发以及测试等环节获取收益。简而言之,组织内的项目走向将完全由社区成员共同治理,这样就保证了组织内所有项目的高度去中心化。

        整个Laborer组织还具有高度的包容性和可延展性,LAB通证作为组织内流通的价值通证,会随着组织内成员所创建并维护的项目增加,而不断拓展新的应用价值。

        这是属于自由职业者的未来

        随着区块链技术对落地应用层面上的深入布局,去中心化概念将会对传统公司架构带来不小的冲击,社区自治组织也会成为非常火热的工作模式,因为它所带来的将是更高效的社会生产力。

        目前英国、法国等多个国家都已经出现了以DAO形式设立的公司,分布式自组织将会越来越多;毫无疑问,基于DAO的生产力价值流动,将在全球发挥越来越大的作用。

区块链颠覆传统公司模式,LABORER打造全员自治型商业生态

        而Laborer组织的愿景,就是打造出一款全球最具包容性的自由职业去中心化自治组织,它将通过智能合约保持运转,并将交易和规则编码在区块链上,实现公开公正、无人干预和自主运行。

        目前,Laborer组织已获得了包括CGT资产管理公司在内的多家资本合计100万美金的融资,同时还与多个社区达成了深度合作,这对Laborer组织的整个生态发展都将起到良性推动作用。

        回过头来看,Laborer组织所创建的正是一个全新的由区块链管理的未来商业生态。在整个生态内,组织会充分维护打工人的利益,让打工人能够利用自己最擅长的天赋和技能,干自己最喜欢的事情;这不仅能够使用户更加自由轻松快乐的参与工作,还可以获得更高的收入。

        在Laborer组织内,LAB通证将作为用户主要收益兑付方式,当用户持有LAB通证时,收益将主要来自两个方面:一是通过构建新的应用来增加代币本身的价值、二是通过为社区贡献自己的力量来获取LAB通证。

        简单的说,一方面成员可以直接购买更多的LAB,并长期持有该通证,以获得社区治理权和LAB通证升值的收益;另一方面,成员也可以通过帮助Laborer组织内的项目运行,来赚取更多的LAB通证。

        这种激励层的设计,将有助Laborer组织成员的自助推广和自主维护,毕竟在Laborer组织中,所有人都是在为自己打工,所以成员的工作积极性也将会被无限放大。

        最后,由于Laborer组织内会组织内会源源不断的扶植新项目的诞生和运行,因此平台流通token-LAB的应用及流通场景将会越来越广泛。

        在区块链的世界里,应用场景决定了通证的价值,那么我们相信,LAB通证的价值,必将随组织内用户的加入而不断被推上新的高度。

《电鳗快报》

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